परिवहन सुरक्षा प्रशासन में फ्रंटलाइन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ के अटॉर्नी ने मंगलवार को तर्क दिया कि होमलैंड सुरक्षा सचिव क्रिस्टी नोएम के मार्च दृढ़ संकल्प ने एजेंसी में सामूहिक सौदेबाजी को दूर करने के लिए श्रम समूह के पहले संशोधन अधिकारों का उल्लंघन किया।
मार्च में, कॉल करें एक दृढ़ संकल्प जारी किया टीएसए के कर्मचारियों को अपने सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों को छीनते हुए, यह तर्क देते हुए कि संघ के प्रतिनिधित्व ने सुरक्षा खतरों के लिए “तेजी से और प्रभावी ढंग से” जवाब देने के लिए एक बाधा प्रस्तुत की और इस बात के सबूत के बिना कहा कि अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट के कर्मचारियों ने श्रमिकों के स्वैच्छिक संघ के बकाया को बर्बाद कर रहे थे।
11 सितंबर, 2001 के बाद, आतंकी हमलों के बाद, कांग्रेस ने टीएसए को अपने कार्मिक प्रणाली को प्रशासित करने के लिए टीएसए व्यापक अक्षांश को प्रदान किया, जिसमें यूएस कोड के शीर्षक 5 से कार्यबल को छूट दी गई, जिसमें यूनियन अधिकारों को नियंत्रित करने वाले अध्याय भी शामिल थे। टीएसए वर्कफोर्स ने पहली बार ओबामा प्रशासन के तहत सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार प्राप्त किए, और लंबे समय से कम मनोबल और खराब अटेंशन दरों का हवाला देते हुए, बिडेन प्रशासन ने 2022 में कार्यबल के लिए शीर्षक 5 के प्रावधानों के अधिकांश प्रावधानों को लागू किया।
दृढ़ संकल्प के बाद, टीएसए ने एकतरफा रूप से एएफजीई के साथ अपने 2024 अनुबंध को समाप्त करने की मांग की, जिससे संघ दाखिल हो गया वैध चुनौती वाशिंगटन के पश्चिमी जिले के लिए अमेरिकी जिला न्यायालय में। सामूहिक सौदेबाजी समझौते और कर्मचारियों के अधिकारों को बहाल करने के लिए एक प्रारंभिक निषेधाज्ञा के लिए लेबर ग्रुप के अनुरोध को तौलने के लिए एक सुनवाई में, यूनियन के लिए एक वकील, अबीगैल कार्टर ने NOEM से बयानों पर प्रकाश डाला-साथ ही साथ व्हाइट हाउस ने संघीय कार्यबल के दो-तिहाई लोगों को चुनौती देने के लिए एक प्रकार के प्रयास में कहा कि प्रशासन के लिए एक “प्रक्षेपित हैं।
“प्रशासन ने स्पष्ट किया कि टीएसए कर्मचारियों के सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों का स्ट्रिपिंग यूनियन की पहली संशोधन गतिविधि के कारण है,” मंगलवार को एक सुनवाई के दौरान अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक वकील अबीगैल कार्टर ने कहा। “[Noem] राष्ट्रपति के कार्यकारी आदेशों और उनके दृढ़ संकल्प में बयानों पर ध्यान दिया गया, जिसमें दिखाया गया कि वह उन पर निर्भर थे। । । इसके पहले संशोधन गतिविधियों के लिए AFGE के खिलाफ विरोधी का पैटर्न प्रतिशोधात्मक इरादे को प्रदर्शित करता है, और इस तरह के पैटर्न के सबूत कारण का समर्थन करते हैं। ”
लेकिन न्याय विभाग के अटॉर्नी ब्रायन किपनीस ने तर्क दिया कि अमेरिकी जिला न्यायाधीश मार्श पेचमैन, एक क्लिंटन नियुक्ति, मामले में अधिकार क्षेत्र की कमी थी। ज्यादातर उदाहरणों में, जब संघीय सरकार में एक संघ एक एजेंसी के कार्यों को चुनौती देना चाहता है, तो उन्हें पहले संघीय श्रम संबंध प्राधिकरण से निवारण करना होगा।
“वादी का तर्क है कि वे FLRA द्वारा संज्ञानात्मक नहीं हैं और तदनुसार अपने दावों को वहां लाने की आवश्यकता नहीं है और इसके बजाय इस अदालत में ऐसा कर सकते हैं,” किपनीस ने कहा। “हम दोनों प्रस्तावों को अस्वीकार करते हैं। AFGE यह धारणा बनाता है कि उन्हें दूर कर दिया जाएगा, लेकिन यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि यह केवल एक धारणा है। एक इकाई जो FLRA के अधिकार क्षेत्र को निर्धारित कर सकती है, वह FLRA ही है, या समीक्षा पर एक अपीलीय अदालत है।”
लेकिन टीएसए, यूएस कोड के शीर्षक 5 के बाहर अपने कार्यबल के निर्माण के कारण, FLRA द्वारा शासित नहीं है। यहां तक कि जब बिडेन प्रशासन ने टीएसए पर शीर्षक 5 के प्रावधानों को व्यक्त करने की मांग की, तो अधिकारियों ने निष्कर्ष निकाला कि वे कर्मचारियों को एफएलआरए की समीक्षा योजना तक पहुंच प्रदान नहीं कर सकते हैं, नए कानून के अधिनियमन को अनुपस्थित करते हैं।
Pechman ने यूनियनों के प्रतिशोध के दावों पर किपनीस को क्विज़ किया, विशेष रूप से यह धारणा कि कुछ श्रम समूह छूट दी गई है ट्रम्प प्रशासन की कार्यबल नीतियों के प्रतिरोध की कथित कमी के लिए प्रशासन की संघ-विरोधी नीतियों से और इसे कानून फर्मों को लक्षित करने वाले राष्ट्रपति ट्रम्प के कार्यकारी कार्यों के साथ इसे जोड़ा।
“वादी ने उन परिस्थितियों को निर्धारित किया है जो सभी यूनियनों पर प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन मूल रूप से जो विरोध में हैं वे हैं जो प्रतिबंधित हैं,” उसने कहा। “आप जानते हैं, यह एक ऐसा पैटर्न नहीं है जिसे आप देखते हैं? वकील जो विरोधी रुख अपनाते हैं, उन्हें प्रतिबंधित कर दिया जाता है, और जिनके पास वे प्रतिबंध नहीं हैं। क्या यह एक ऐसा पैटर्न नहीं है जिसे व्हाइट हाउस ने स्थापित किया है, और क्या यह सचिव की सोच को नहीं बताता है?”
लेकिन किपनीस ने उस चरित्र -चित्रण को कम करने की कोशिश की, इसके बजाय यह सुझाव दिया कि व्हाइट हाउस में बस अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में एक “अलग प्रबंधन शैली” है जब यह यूनियनों की बात आती है।
“इस संदर्भ में, आप मेरे दृष्टिकोण से जो देखते हैं, वह यूनियनों और प्रबंधन के बीच कुछ हद तक शत्रुता के रूप में चित्रित किया जा सकता है, जो जरूरी नहीं कि एक प्रथम संशोधन उल्लंघन प्रदान करता है,” किपनीस ने कहा। “वास्तव में, अगर यह हमेशा एक प्रथम संशोधन उल्लंघन प्रदान करता है, तो सरकार द्वारा यूनियनों के संबंध में जो कुछ भी किया गया है, उसे पहले संशोधन उल्लंघन के रूप में देखा जाएगा, क्योंकि यह एक तरह की विशेषता है, न कि बग।”
“सिवाय इसके कि टीएसए के पिछले नेताओं ने पाया है कि यूनियनें फायदेमंद हैं, और वर्षों से अपने अनुबंधों को नवीनीकृत करते हैं क्योंकि उन्होंने पाया कि यह उनके श्रमिकों का एक बेहतर प्रतिनिधित्व था, जो एक खुश, अधिक प्रभावी कार्यबल के लिए बनाया गया था और चाहता था कि उनके कर्मचारियों को अच्छी तरह से इलाज महसूस हो,” पेचमैन ने कहा।
कार्टर ने किपनीस के प्रशासन के कार्यों के लिए विवादित किया, जो श्रम और प्रबंधन के बीच एक स्वाभाविक रूप से टकराव के एक प्राकृतिक रूप से टकराव के रूप में है।
“यह केवल श्रम-प्रबंधन तनाव, आपका सम्मान नहीं है,” उसने कहा। “यह, हालांकि, यह प्रशासन व्यापार करने का तरीका है। यह व्यवसाय करने का एक तरीका है जहां यूनियनें जो प्रशासन की घरेलू नीति के खिलाफ बोलती हैं, या उन चीजों को कहते हैं जो उन्हें पसंद नहीं हैं, या शिकायतें या मुकदमे दायर करते हैं, वे अपने सौदेबाजी के अधिकार खो देते हैं और उनके सदस्य अपने सौदेबाजी के अधिकार खो देते हैं।”
पेचमैन ने यह कहने से इनकार कर दिया कि वह इस मामले पर कैसे शासन कर सकती है, सिवाय इसके कि उसका निर्णय अगले सप्ताह के भीतर प्रकाशित किया जाएगा।