संघीय सरकार में राजनीतिक नियुक्त कार्यबल दशकों में अपने सबसे बड़े आकार पर है, जबकि दूसरे ट्रम्प प्रशासन की शुरुआत के बाद से वरिष्ठ कार्यकारी सेवा में कैरियर कर्मचारियों की संख्या में लगभग 30% की कमी आई है। एक नई रिपोर्ट सार्वजनिक सेवा के लिए साझेदारी से.
गैरपक्षपाती अच्छे सरकारी समूह ने लिखा, “चिंता की बात यह नहीं है कि राजनीतिक नियुक्तियां स्वाभाविक रूप से अयोग्य होती हैं – कई मूल्यवान विशेषज्ञता और नेतृत्व लाते हैं – लेकिन मुख्य रूप से प्रबंधकीय क्षमता के बजाय राजनीतिक वफादारी के लिए चुने गए अधिकारियों के नेतृत्व वाली एजेंसियां परिणाम देने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता और अनुभव के बिना एजेंसियों को छोड़ सकती हैं।”
साझेदारी ने पाया कि ट्रम्प ने अपने पहले वर्ष के अंत में, अधिक अनुसूची सी नियुक्तियाँ स्थापित की थीं, जो राष्ट्रपति द्वारा गोपनीय या नीतिगत भूमिकाओं के लिए बनाए जाते हैंपिछले 40 वर्षों में किसी भी अन्य प्रशासन की तुलना में। कुल मिलाकर, जनवरी 2026 में एजेंसियों में लगभग 2,570 शेड्यूल सी और गैर-कैरियर एसईएस नियुक्त व्यक्ति कार्यरत थे, जो कि राष्ट्रपति जो बिडेन के कार्यकाल के दौरान उनके कार्यकाल की तुलना में लगभग 800 अधिक है और ट्रम्प के पहले प्रशासन के एक साल के कार्यकाल की तुलना में लगभग 1,000 अधिक है।
आगे बढ़ते हुए, साझेदारी को उम्मीद है कि ट्रम्प के तहत राजनीतिक नियुक्तियों की संख्या में वृद्धि होगी अनुसूची नीति/करियरजो हज़ारों कैरियर फेड को इच्छानुसार कर्मचारियों में बदल देगा, और अनुसूची जीएक अतिरिक्त रोजगार वर्गीकरण जिसे राष्ट्रपति ने 2025 में राजनीतिक नियुक्तियों के लिए स्थापित किया, जिन्हें सीनेट की पुष्टि की आवश्यकता नहीं है।
इसके विपरीत, जैसा कि ट्रम्प प्रशासन ने सिविल सेवा को कम करने की मांग की है, कैरियर एसईएस की संख्या बिडेन के कार्यकाल के अंत में लगभग 8,130 से बढ़कर एक साल बाद लगभग 5,840 हो गई है, जो कम से कम 1998 के बाद से सबसे निचला स्तर है।
परिणामस्वरूप, राजनीतिक नियुक्तियों के पास वर्तमान में भरे हुए एसईएस पदों में से 11.7% पद हैं, भले ही वहाँ हैं 10% वैधानिक सीमा ऐसी भूमिकाओं के प्रतिशत पर जो गैर-कैरियर वरिष्ठ अधिकारियों को आवंटित की जा सकती हैं।
पार्टनरशिप ने लिखा, “संस्थागत परिणाम पर्याप्त हैं।” “जब कैरियर कार्यबल और नियुक्तियों के बीच का पुल खोखला हो जाता है, तो एजेंसियां संस्थागत स्मृति, तकनीकी क्षमता और स्वतंत्र पेशेवर निर्णय खो देती हैं जो कुप्रबंधन, नीति विफलताओं और राजनीतिक अतिरेक को रोकती है।”
ट्रम्प प्रशासन के पास भी है शीर्ष प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करने वाले वरिष्ठ अधिकारियों की संख्या सीमित कर दी गई हैइस बात पर समीक्षाओं में अधिक महत्व दें कि क्या एसईएस सदस्य राष्ट्रपति की प्राथमिकताओं के साथ जुड़ा हुआ है और एजेंसियों से राजनीतिक नियुक्तियों के लिए खुले होने के कारण अपने वरिष्ठ पदों को फिर से नामित करने का आह्वान किया गया है।
ट्रम्प प्रशासन के अधिकारियों ने तर्क दिया है शेड्यूल पी/सी जैसी पहलों के परिणामस्वरूप राजनीति से प्रेरित भर्तियां और बर्खास्तगी नहीं होंगी और ये सिविल सेवा के बीच कदाचार और खराब प्रदर्शन को खत्म करने के लिए आवश्यक हैं।
साझेदारी ने प्रस्तावित किया कि कांग्रेस को अनुसूची सी नियुक्तियों की संख्या सीमित करनी चाहिए, राष्ट्रपति को नई नौकरी वर्गीकरण (जैसे अनुसूची जी) बनाने से रोकना चाहिए और राजनीतिक नियुक्तियों की संख्या पर त्रैमासिक रिपोर्टिंग की आवश्यकता होनी चाहिए।