कैसे वेतन बलिदान काम करता है – और एचएमआरसी कर परिवर्तन आपको क्या खर्च करेगा

द्वारा किए गए सरकारी शोध का प्रकाशन एचएमआरसी कार्यस्थल में परिवर्तन के आसपास पेंशन इस सुझाव के साथ, इस सुझाव के साथ कि ब्रिटेन में कई कामकाजी लोगों द्वारा उपयोग की जाने वाली वेतन बलिदान योजना को ओवरहाल के लिए निर्धारित किया जा सकता है।

इस शोध ने सवाल किया कि व्यवसायों ने संभावित परिवर्तनों के बारे में कैसा महसूस किया, जो पेंशन योगदान के अधीन दिखाई देगा आयकर और राष्ट्रीय बीमा भुगतान, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के लिए £ 560 तक की वार्षिक लागत और नियोक्ताओं के लिए £ 241, औसत £ 35,000 वेतन के आधार पर।

वर्तमान में, अधिकांश श्रमिकों को अपनी पेंशन में स्वचालित रूप से बचाने में ऑटो-एनरोल किया जाता है, हालांकि इसके आसपास अलग-अलग थ्रेसहोल्ड, तरीके और लाभ हैं। यहां सिद्धांत आकर्षण यह है कि पैसे को वेतन से पेंशन में जाने के लिए लिया जाता है, पूर्व-कर में, प्रत्येक व्यक्ति के कर बैंड की दर को राहत देना।

एचएमआरसी के 50 से अधिक कंपनियों के सर्वेक्षण, पिछली सरकार के तहत कमीशन किया गया था, लेकिन केवल एचएमआरसी द्वारा जारी किया गया था, ने दिखाया कि अधिकांश ने नकारात्मक रूप से बदलाव के प्रस्तावों को देखा – हालांकि ख़ज़ाना “पूरी तरह से सट्टा” के रूप में आसन्न परिवर्तनों के सुझाव को खारिज कर दिया है और कहा कि कर के सभी क्षेत्र “नियमित रूप से” अनुसंधान के अधीन हैं।

“यह एक निजी एचएम राजस्व और सीमा शुल्क परामर्श 2023 में शुरू किया गया है और यह निश्चित से बहुत दूर है कि ट्रेजरी का वेतन बलिदान के आसपास कोई इरादे हैं, लेकिन यह पहली बार नहीं है कि यह कर लेने के लिए एक संभावित क्षेत्र के रूप में स्पॉटलाइट के तहत आया है,” गैरी स्मिथ, एवलिन पार्टनर्स में वित्तीय नियोजन भागीदार, ने बताया। स्वतंत्र।

डीबी और डीसी के बीच अंतर

परिभाषित लाभ (डीबी) योजनाएं सार्वजनिक क्षेत्र में सबसे अधिक बार देखी जाती हैं और एक सेट की पेशकश करते हैं, सेवानिवृत्ति में आय की गारंटी राशि। वे अंतिम वेतन के आधार पर या कैरियर औसत पर हो सकते हैं, नियोक्ता इसे वित्तपोषित करते हैं।

परिभाषित योगदान (डीसी) योजनाएं बहुत अधिक सामान्य हैं और कई कार्यस्थल उन्हें ऑटो-एनरोल्ड कर्मचारियों के लिए उपयोग करते हैं।

यहां, आपकी अंतिम पेंशन राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आपके कामकाजी जीवन में कितना रखा गया है, साथ ही पेंशन प्रदाताओं द्वारा उस निवेशित पैसे पर अर्जित रिटर्न। जैसे, वे मूल्य में बेतहाशा भिन्न हो सकते हैं और यहां तक ​​कि समय के मामले में भी जब उन्हें एक्सेस करने के लिए सबसे अच्छा होता है, तो स्टॉक मार्केट जैसे बाहरी कारकों पर निर्भर करता है।

कर्मचारी और नियोक्ता कम से कम आठ प्रतिशत संयुक्त रूप से भुगतान करते हैं, हालांकि कई नियोक्ता किसी कर्मचारी के योगदान से मेल खाने के लिए न्यूनतम तीन प्रतिशत से अधिक का भुगतान कर सकते हैं।

कार्यस्थल पेंशन में योगदान को बढ़ावा देना

एक महत्वपूर्ण उपकरण कार्यकर्ता यह सुनिश्चित करते हैं कि उनके पास अपनी सेवानिवृत्ति को निधि देने के लिए पर्याप्त है, जो वर्षों में अपने स्वयं के पेंशन योगदान को बढ़ाना है।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक उठाते हैं, तो थोड़ा और जोड़ना, कर सकते हैं बाद में लाइन के नीचे एक सामग्री प्रभाव है।

और यदि आप अपनी तत्काल आय को आराम से कम करने में सक्षम हैं, तो अपने कार्यस्थल विकल्पों की जांच करना यह देखने के लिए कि क्या आप या आपका नियोक्ता अधिक योगदान देता है, यह सुनिश्चित करने का एक और तरीका है कि भविष्य में आप एक बड़े सेवानिवृत्ति के बर्तन का सामना कर रहे हैं।

वेतन बलिदान यह केवल पेंशन योगदान तक सीमित नहीं है। चाइल्डकैअर वाउचर, वाहन या अन्य लाभ वेतन बलिदान योजनाओं के तहत आ सकते हैं।

HMRC प्रस्ताव और वे आपके लिए क्या मतलब होगा

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रकाशित शोध कुछ आसन्न रूप से लागू नहीं है, या यह कि अभी कोई भी परिवर्तन हो सकता है।

लेकिन पेंशन परिवर्तन के अधीन हैं – यह केवल एक दशक से अधिक है क्योंकि ऑटो -एनरोलमेंट लागू हुआ है, याद रखें।

इन शोध किए गए लोगों के रूप में परिवर्तन का एक बड़ा प्रभाव हो सकता है, हालांकि न केवल आप लाइन से नीचे दशकों के साथ छोड़ दिए गए हैं, लेकिन क्या कंपनियां इसे आगे भी संचालित करेंगी।

“वेतन बलिदान (एसएस) कर्मचारियों के लिए पेंशन में बचाने के लिए एक बहुत ही कुशल और प्रभावी तरीका है, और यह अपरिहार्य लगता है कि इसे पानी देना – या इसे पूरी तरह से नष्ट करना – पेंशन की बचत को हिट करेगा, न केवल इसलिए कि कर प्रोत्साहन को पतला किया जाएगा, बल्कि इसलिए भी क्योंकि पेंशन प्रणाली में विश्वास अधिक सरकारी हस्तक्षेप द्वारा किया जाएगा।”

“चांसलर के बजट के बयान के बाद, जब उसने अप्रैल 2025 से नियोक्ताओं के राष्ट्रीय बीमा में वृद्धि की घोषणा की, तो कार्यस्थल पेंशन योजनाओं के लिए वेतन बलिदान व्यवस्था कई नियोक्ताओं के लिए अधिक आकर्षक हो गई, क्योंकि संभावित नी बचत के कारण। यदि एसएस सुधार को गंभीरता से माना जाता है, तो नियोक्ताओं ने एसएस को किस तरह से शुरू किया है या शुरू करने के लिए शुरू किया जाएगा।

“वेतन या बोनस बलिदान के माध्यम से पेंशन का योगदान करना उन लोगों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है, जिनकी कमाई 60% कर जाल में गिर सकती है, £ 100k और £ 125,140 के बीच एक क्षेत्र जहां उच्च-दर कर के संयोजन और उनके कर-मुक्त व्यक्तिगत भत्ते में एक पतला कमी 60% की अत्यधिक दंडात्मक प्रभावी आयकर दर की ओर जाता है, जो कि कई परिवारों के लिए खराब है।

“यहां गलती एक गलत तरीके से संरचित आयकर और लाभ प्रणाली के साथ है जो इस स्थिति में लोगों को अपनी कमाई बढ़ाने के लिए विषम रूप से दंडित करती है। पूरी तरह से वैध शमन रणनीति को दूर करना – एसएस के माध्यम से पेंशन योगदान को बढ़ाना – कर कदम को सुधारने के बिना कठोर प्रतीत होगा।”