एक रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि “पारिवारिक पेंशन पॉट्स” की शुरूआत से पेंशन लिंग अंतर को कम करने में मदद मिल सकती है, अनुमान है कि पांच में से दो महिलाएं और तीन में से एक पुरुष संभावित रूप से सेवानिवृत्ति में गरीबी की ओर बढ़ रहे हैं।
अधिक महिलाओं को निवेश करने और अपनी सेवानिवृत्ति संपत्ति बढ़ाने के विकल्पों पर विचार करने के लिए सशक्त बनाने के लिए ऐसा किया जाना चाहिए स्कॉटिश विधवाएँजिसने निष्कर्ष निकाला।
रिपोर्ट में तर्क दिया गया है कि संयुक्त वित्तीय नियोजन के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव की भी आवश्यकता है, ताकि तलाक की स्थिति में या जब सेवानिवृत्ति वार्षिकियां – जो वार्षिकी धारक को अपने शेष जीवन के लिए आय देती हैं – खरीदी जाती हैं, तो महिलाओं को नुकसान न हो। .
रिपोर्ट में कहा गया है: “पुरुषों उनके पास बड़े पेंशन पात्र होते हैं, वे अधिक उम्र के होते हैं और अपने जीवनसाथी की तुलना में कम उम्र में मर जाते हैं, जिसका अर्थ है कि कई महिलाएं अपने साथी की मृत्यु होने पर अपनी सेवानिवृत्ति आय का एक महत्वपूर्ण स्रोत खो देती हैं।
इसने सुझाव दिया कि पारिवारिक पेंशन पॉट्स कुछ पेंशन लैंगिक असमानताओं को दूर करने में मदद कर सकते हैं।
कठोर कार्रवाई के बिना, लिंग अंतर को पाटने में अगले 20 साल लगेंगे, और एक बहुत ही वास्तविक जोखिम है कि हम आने वाली कई पीढ़ियों तक पेंशन समानता नहीं देख पाएंगे।
जैकी लीपर, स्कॉटिश विधवाएँ
इस तरह के पॉट अपने पेंशन प्रदाता और कार्यस्थल पेंशन योगदान को सामूहिक रूप से एक ही पॉट में जाकर चुनने वाले जोड़े द्वारा काम कर सकते हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है: “अगर जोड़े को तलाक लेना होता है तो योजना स्वचालित रूप से दोनों के बीच विभाजित हो जाएगी।”
इसमें कहा गया है कि यदि जोड़े ने सेवानिवृत्ति वार्षिकी खरीदी है: “यह सामान्य यथास्थिति के बजाय दोनों के लिए प्रदान की गई वार्षिकी के साथ अधिक सुसंगत हो सकता है, जिसमें केवल एक साथी के लिए खरीदी गई वार्षिकियां देखी जाती हैं, जो बाद में उनकी मृत्यु पर खो जाती है।”
स्कॉटिश विडोज़ के प्रबंध निदेशक जैकी लीपर ने रिपोर्ट में कहा: “आगे की कार्रवाई के बिना, लिंग पेंशन अंतर कभी भी कम नहीं होगा।”
रिपोर्ट में सेवानिवृत्ति जीवनशैली और सेवानिवृत्ति आय (कर और आवास लागत का भुगतान करने के बाद) को इंगित करने के लिए एक “राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति पूर्वानुमान” बनाया गया है, जिसे लोग निजी पेंशन, अन्य दीर्घकालिक बचत, विरासत और अपने वर्तमान व्यवहार के आधार पर ट्रैक पर रख रहे हैं। राज्य पेंशन.
शोधकर्ताओं का अनुमान है कि 35% पुरुषों की तुलना में 42% महिलाओं को सेवानिवृत्ति में गरीबी का सामना करने का जोखिम उठाना पड़ता है।
पूर्वानुमान में पेंशन और लाइफटाइम सेविंग्स एसोसिएशन (पीएलएसए) द्वारा परिभाषित सेवानिवृत्ति जीवन मानकों के एक सेट को ध्यान में रखा गया है, साथ ही उन लोगों के लिए आवास लागत जैसे खर्च भी शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति में किराए पर लेने या बंधक का भुगतान जारी रखने की उम्मीद करते हैं।
स्कॉटिश विधवाओं के अनुसार जिन लोगों को सेवानिवृत्ति में गरीबी का खतरा है, उनकी सेवानिवृत्ति की जीवनशैली संभावित रूप से पीएलएसए द्वारा परिभाषित न्यूनतम मानकों से कम हो सकती है।
स्कॉटिश विडोज़ की महिला और सेवानिवृत्ति रिपोर्ट दो दशकों से महिलाओं की सेवानिवृत्ति बचत पर नज़र रख रही है।
शोधकर्ताओं ने पाया कि 55% पुरुषों की तुलना में केवल 38% महिलाएं पेंशन के अलावा शेयर और संपत्ति जैसी संपत्तियों में निवेश करती हैं।
18 से 24 वर्ष की युवा महिलाओं में से केवल 34% ही निवेश करती हैं, जबकि इसी आयु वर्ग के 64% पुरुष निवेश करते हैं।
स्कॉटिश विधवाओं ने एक आजीवन बचत आयोग स्थापित करने का आह्वान किया, जो सेवानिवृत्ति बचत की चुनौतियों, आवास की भूमिका और वित्तीय लचीलापन बनाने की आवश्यकता पर विचार करेगा।
सुश्री लीपर ने आगे कहा: “प्रगति ऑटो-नामांकन और महिलाओं के वेतन और समाज में भूमिका पर समानता में सुधार जैसे गेम-चेंजिंग हस्तक्षेपों के कारण पिछले दो दशकों में लिंग पेंशन अंतर पर काबू पाया गया है।
“लेकिन हम अभी भी वहां से बहुत दूर हैं जहां हमें होना चाहिए। कठोर कार्रवाई के बिना, लिंग अंतर को पाटने में अगले 20 साल लगेंगे, और एक बहुत ही वास्तविक जोखिम है कि हम आने वाली कई पीढ़ियों तक पेंशन समानता नहीं देख पाएंगे।
रिपोर्ट के लिए विभिन्न सर्वेक्षण किए गए, जिनमें शामिल हैं: YouGov मार्च और अप्रैल 2024 में पूरे यूके में 5,100 से अधिक लोगों के बीच सर्वेक्षण।
जबकि समाज ने प्रगति की है, पेंशन संरचनाएं समय के साथ रुकी हुई हैं और महिलाओं को इस प्रणालीगत गलतबयानी का खामियाजा भुगतना पड़ रहा है।
पॉल लिएंड्रो, बार्नेट वाडिंगहैम
कंसल्टेंसी बार्नेट वाडिंगहैम के पार्टनर पॉल लिएंड्रो ने कहा: “यह शोध आधुनिकीकरण की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित करता है।
“जबकि समाज ने प्रगति की है, पेंशन संरचनाएं समय के साथ रुकी हुई हैं और महिलाओं को इस प्रणालीगत गलतबयानी का खामियाजा भुगतना पड़ रहा है।
“अगर हमारी पेंशन प्रणाली को हर किसी के लिए काम करना है, तो हमें सक्रिय रूप से इसे हर किसी के व्यक्तिगत जीवन की वास्तविकताओं के अनुरूप बनाना होगा।
“इस समस्या का कोई सार्वभौमिक या सरल समाधान नहीं है। केवल महिलाओं को अधिक योगदान देने के लिए कहकर, हम अंतर्निहित राजकोषीय, व्यवहारिक और सामाजिक मुद्दों की अनदेखी कर रहे हैं जो लैंगिक पेंशन अंतर को जारी रखने में योगदान दे रहे हैं।
“हमें न केवल बेहतर बचत की आदतों को प्रोत्साहित करने के लिए काम करना चाहिए, बल्कि अपनी पेंशन प्रणाली के बुनियादी ढांचे में भी बुनियादी बदलाव करना चाहिए।”
एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा: “हम लिंग पेंशन अंतर को कम करने और स्वचालित नामांकन की सफलता पर निर्माण करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जिसने लाखों महिलाओं को पहली बार पेंशन बचत में लाया है।
“हमारी ऐतिहासिक पेंशन समीक्षा यह सुनिश्चित करने के लिए विकल्पों का पता लगाएगी कि कम पेंशन वाले समूहों को सेवानिवृत्ति में सम्मान और सुरक्षा मिले, और 15 मिलियन से अधिक पेंशन बचतकर्ता हमारे आगामी पेंशन योजना विधेयक से लाभान्वित हो सकते हैं – एक औसत कमाने वाले के लिए £ की संभावना के साथ करियर के दौरान बचत करते समय सेवानिवृत्ति तक उनके परिभाषित योगदान पॉट में 11,000 और अधिक हो जाते हैं।
“हम अपनी लैंगिक पेंशन अंतर रिपोर्टिंग के माध्यम से इस मुद्दे से निपटने के लिए सरकार, उद्योग और नियोक्ताओं के सामूहिक प्रयासों पर भी नज़र रखना जारी रखेंगे।”