लाखों पेंशन एचएम राजस्व और सीमा शुल्क के साथ वेतन त्याग व्यवस्था में आगामी बदलावों से बचतकर्ताओं पर वित्तीय प्रभाव पड़ना तय हैएचएमआरसी) आंकड़े बताते हैं कि 3.3 मिलियन व्यक्ति प्रभावित होंगे।
एचएमआरसी मार्गदर्शन से पता चलता है कि अनुमानित 7.7 मिलियन कर्मचारी वर्तमान में अपने पेंशन योगदान के लिए वेतन बलिदान का उपयोग करते हैं।
हालाँकि, बजटके नए नियम विशेष रूप से उन 3.3 मिलियन लोगों को लक्षित करेंगे जो अपने वेतन या बोनस के £2,000 से अधिक का त्याग करते हैं।
अप्रैल 2029 से, इस वार्षिक £2,000 सीमा से अधिक वेतन-बलिदान पेंशन योगदान अब राष्ट्रीय बीमा (एनआई) छूट के लिए योग्य नहीं होगा।
£2,000 से अधिक के योगदान को कर प्रणाली में सामान्य कर्मचारी पेंशन योगदान के रूप में माना जाएगा और एनआई योगदान के अधीन होगा।
नियोक्ताओं श्रमिकों को अपने बर्तनों को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए कर-कुशल तरीके के रूप में उनकी पेंशन योजना के हिस्से के रूप में वेतन बलिदान की पेशकश की जा सकती है।
योजनाएं लोगों को अपने घर ले जाने वाले वेतन को बनाए रखने में सक्षम बनाती हैं, क्योंकि लोगों को कम एनआई योगदान का भुगतान करना पड़ता है।
बजट में घोषणा की पेंशन उद्योग निकायों ने आलोचना की है, जिन्होंने तर्क दिया है कि कई लोगों को पहले से ही बाद के जीवन में वित्तीय रूप से कठिन समय का सामना करना पड़ रहा है।
यवोन ब्रौन, नीति निदेशक, दीर्घकालिक बचत, स्वास्थ्य और सुरक्षा ब्रिटिश बीमाकर्ताओं का संघ (एबीआई) ने पहले कहा था, “पेंशन की स्थिरता में लोगों के विश्वास को फिर से बनाने के लिए आवश्यक व्यापक कार्य में वर्षों लगेंगे”।
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लोग अक्सर अपने पूरे कामकाजी जीवन में अपने पेंशन योगदान को ऊपर-नीचे करते रहते हैं, जो उनकी अन्य वित्तीय प्रतिबद्धताओं और आउटगोइंग जैसे कारकों पर निर्भर करता है, और वे सेवानिवृत्ति के कितने करीब हैं।
एचएमआरसी मार्गदर्शन में कहा गया है कि वेतन त्याग योगदान वाले कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी उम्र का अनुमान लगाया जाता है।
इसमें कहा गया है: “विशेष रूप से, जो लोग 31 से 50 (52 प्रतिशत) आयु वर्ग के हैं, उनका प्रतिनिधित्व सामान्य तौर पर कर्मचारी आबादी (44 प्रतिशत) की तुलना में अधिक होने का अनुमान है।
“यह अनुमान लगाया गया है कि ब्रिटेन की वयस्क आबादी (50 प्रतिशत) में उनकी व्यापकता की तुलना में वेतन बलिदान पेंशन योगदान (59 प्रतिशत) करने वाली आबादी में पुरुषों का प्रतिनिधित्व अधिक है।”
दस्तावेज़ में यह भी कहा गया है: “इस उपाय से 290,000 पर प्रभाव पड़ने की उम्मीद है नियोक्ताओं जो पेंशन योगदान के लिए वेतन त्याग व्यवस्था संचालित करते हैं, जिन्हें अब प्रासंगिक पेंशन योगदान राशि का हिसाब-किताब रखना होगा और जहां उपयुक्त हो, इन पर श्रेणी एक राष्ट्रीय बीमा योगदान की रिपोर्ट और भुगतान करना होगा।
“एकमुश्त लागत में परिवर्तन से परिचित होना, कर्मचारियों का प्रशिक्षण और सॉफ्टवेयर को अपडेट करना शामिल होगा। निरंतर लागत में अधिक गणना करना और रिकॉर्डिंग करना और एचएमआरसी को अतिरिक्त जानकारी प्रदान करना शामिल होगा जहां वेतन बलिदान योजनाओं का उपयोग जारी रहेगा।”
अन्य परिचालन प्रभावों को देखते हुए, दस्तावेज़ में कहा गया है: “एचएमआरसी को इस उपाय के कार्यान्वयन का समर्थन करने के लिए आईटी परिवर्तन करने की आवश्यकता होगी। इन परिवर्तनों की लागत £1.9 मिलियन के क्षेत्र में होने की उम्मीद है।”
दस्तावेज़ में यह भी कहा गया है: “पेंशन योगदान के लिए वेतन बलिदान बना हुआ है, और राहत के रूप में इसकी लागत कर वर्ष 2016 से 2017 में छोड़े गए राष्ट्रीय बीमा योगदान में 2.8 बिलियन पाउंड से उल्लेखनीय रूप से बढ़ गई है, जो कर वर्ष 2023 से 2024 में बढ़कर 5.8 बिलियन पाउंड हो गई है।
“अगर कोई बदलाव नहीं किया गया, तो उम्मीद है कि कर वर्ष 2030 से 2031 तक यह लगभग तीन गुना होकर £8 बिलियन हो जाएगा।”
महोदय स्टीव वेबपूर्व पेंशन मंत्री, जो अब सलाहकार लेन क्लार्क और पीकॉक में भागीदार हैं, ने कहा कि यदि नियोक्ता सभी श्रमिकों के लिए पेंशन प्रावधान को कम उदार बनाकर परिवर्तनों का जवाब देते हैं तो कर्मचारियों पर प्रभाव व्यापक हो सकता है।
सर स्टीव ने कहा: “एक बजट उपाय जिसे काफी हद तक जटिल और तकनीकी के रूप में देखा गया था, लाखों श्रमिकों के लिए वास्तविक दुनिया में महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।
“ऐसे समय में जब पूरे देश में एक महत्वपूर्ण ‘अंडर-सेविंग’ समस्या है, यह बदलाव मामले को और भी बदतर बना देगा।
“सरकार के अपने अनुमान के अनुसार, अपनी पेंशन का भुगतान करने के लिए वेतन बलिदान का उपयोग करने वाले सात में से लगभग तीन कर्मचारी इस बदलाव से प्रभावित होंगे, जबकि नियोक्ताओं को राष्ट्रीय बीमा योगदान की उच्च दर के कारण बड़ी मार का सामना करना पड़ेगा।
“हालांकि नियोक्ताओं के पास अपने विकल्पों पर विचार करने के लिए अभी और 2029 के बीच का समय है, लेकिन जोखिम है कि कुछ लोग अपने कार्यस्थल पेंशन की पेशकश की उदारता में कटौती करेंगे, जो एक गंभीर पिछड़ा कदम होगा।”