संघीय आपातकालीन प्रबंधन एजेंसी में वर्तमान और पूर्व नेतृत्व आपदा प्रतिक्रिया कार्यालय में कर्मचारियों की सामूहिक कटौती के प्रभाव को लेकर संघीय अदालत में एक-दूसरे के विवाद में उलझे हुए हैं, कुछ अधिकारियों का कहना है कि ट्रम्प प्रशासन फेमा के मुख्य कार्यों को खतरे में डाल रहा है।
कानूनी टकराव एक मुकदमे के हिस्से के रूप में चल रहा है जिसमें एक संघीय कर्मचारी संघ और स्थानीय सरकारें फेमा द्वारा अपने कार्यबल को आधा करने की कथित योजना को रोकने की मांग कर रही हैं। वर्तमान फेमा कर्मचारियों और पूर्व अधिकारियों ने अदालत को लिखित गवाही में एजेंसी के ऑन-कॉल रिस्पॉन्स और रिकवरी कर्मचारियों के कैडर की प्रशंसा की, जो दो-से-चार साल के अनुबंध के तहत काम करते हैं जिन्हें आम तौर पर नवीनीकृत किया जाता है लेकिन पिछले साल के अंत से शुरू होने वाले उनके समझौतों के अंत में व्यवस्थित रूप से बर्खास्त कर दिया गया है। कोर कर्मचारी अक्सर किसी आपदा के बाद तैनात होने वाले पहले कर्मचारी होते हैं और मुकदमे के अनुसार, हटाए गए कुछ कर्मचारी तूफान राहत तैनाती के बीच में थे।
फेमा ने 2024 से अब तक 1,000 से अधिक कोर कर्मचारियों या उस कार्यबल के लगभग 10% की कटौती की है। फेमा में लगभग 4,000 रिजर्विस्ट भी कार्यरत हैं, जो अंशकालिक आधार पर सेवा करते हैं और केवल आपदाओं के दौरान सक्रिय होते हैं, और लगभग 5,000 स्थायी, पूर्णकालिक कर्मचारी हैं।
करेन इवांस, जो वर्तमान में फेमा प्रशासक के रूप में कार्यरत हैं, ने पिछले सप्ताह अदालत के समक्ष अपनी घोषणा में कहा कि एजेंसी के समग्र मिशन की तरह, कोर कार्यबल बहुत बड़ा हो गया है। उन्होंने कहा कि बिडेन प्रशासन के दौरान, CORE स्टाफ को तैनात किया गया प्रवासी बच्चों के आवास में सहायता करें. इवांस ने दिसंबर से अपनी वर्तमान भूमिका निभाई है और वह तीसरे आधिकारिक हैं जिन्हें राष्ट्रपति ट्रम्प ने अस्थायी रूप से फेमा का नेतृत्व करने के लिए चुना है।
मैरीएन टियरनी, जिन्होंने जून तक कार्यवाहक उप प्रशासक सहित 15 वर्षों तक फेमा में सेवा की, ने बुधवार को इवांस के जवाब में कहा कि कार्यवाहक प्रशासक अपनी गहराई से बाहर हैं और जमीनी स्तर पर तथ्यों को गलत तरीके से पेश कर रहे हैं।
टियरनी ने कहा, “सुश्री इवांस की घोषणा फेमा आपदा प्रतिक्रिया और पुनर्प्राप्ति की परिचालन वास्तविकताओं को सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करती है, न ही यह फेमा के मौजूदा वैधानिक दायित्वों पर वर्तमान गैर-नवीकरणीय प्रथाओं के कार्यात्मक परिणामों को पर्याप्त रूप से संबोधित करती है।” “मेरा मानना है कि सुश्री इवांस की घोषणा में दिए गए दावे जनवरी 2026 कोर गैर-नवीकरण के परिणामस्वरूप होने वाले परिचालन नुकसान को कम करके आंकते हैं।”
टियरनी ने कहा, इवांस दिसंबर से केवल फेमा में अपनी भूमिका में हैं, और इसलिए वह “बड़े पैमाने पर आपदा संचालन, वृद्धि स्टाफिंग या दीर्घकालिक वसूली के प्रबंधन के प्रत्यक्ष अनुभव” के बजाय केवल फेमा कैसे संचालित होती है, इसकी सैद्धांतिक समझ पर भरोसा करती हैं।
ऐतिहासिक रूप से, टियरनी ने कहा, कोर का गैर-नवीकरण वसूली बैकलॉग, आवास सूची और अनुदान प्रबंधन दायित्वों जैसे मुद्दों के विशिष्ट विश्लेषण के परिणामस्वरूप हुआ। इसके विपरीत, इस मामले में, उन्होंने कहा कि निर्णय केंद्रीकृत थे और एक क्षरण प्रयास के हिस्से के रूप में एक ही बार में किए गए थे।
इवांस ने अपनी घोषणा में गैर-नवीकरण के प्रभाव को कम करने की मांग की, यह सुझाव देते हुए कि फेमा आपदा की जरूरतों के अनुसार आसानी से कर्मचारियों की संख्या बढ़ा सकती है। टियरनी ने उस खाते पर विवाद किया, इसके बजाय यह तर्क दिया कि पूर्णकालिक कोर कर्मचारियों का एक बड़ा कैडर उन अंशकालिक आरक्षितों के पूरक के लिए आवश्यक है जिन्हें फेमा आपदा आने पर सक्रिय करता है। उन्होंने कहा कि नवनियुक्त कर्मचारी तुरंत अलग किए गए कोर कर्मचारियों की जगह नहीं ले सकते, क्योंकि आपदाओं में तैनात होने से पहले उन्हें पृष्ठभूमि की जांच पूरी करनी होगी, शामिल होना होगा, प्रशिक्षण और प्रमाणन प्राप्त करना होगा और नौकरी का अनुभव होना होगा।
टियरनी ने कहा, “बढ़ती क्षमता तुरंत नहीं बनाई जा सकती,” उन्होंने चेतावनी दी कि कोर स्टाफ के बिना फेमा “अपने मिशन को निष्पादित नहीं कर सकता है।”
पीड़ित होने के जोखिम वाले कार्यों में व्यक्तिगत आपदा सहायता अनुप्रयोगों का प्रसंस्करण, सार्वजनिक सहायता अनुदान का प्रबंधन, क्षति का आकलन करना, क्षेत्र नेतृत्व और रसद भूमिकाओं में सेवा करना और अस्थायी आवास इकाइयों का संचालन शामिल है।
“व्यवहार में, कोर कर्मचारी परिधीय या पूरक नहीं हैं,” टेर्नी ने कहा। “वे फेमा की प्रतिक्रिया और पुनर्प्राप्ति कार्यबल की परिचालन रीढ़ की हड्डी का गठन करते हैं। फेमा में मेरे 15 वर्षों के दौरान, कोई बड़ी आपदा नहीं हुई थी जिसमें रिकवरी क्लोजआउट के माध्यम से प्रारंभिक प्रतिक्रिया से कोर कर्मचारी अपरिहार्य नहीं थे।”
इवांस ने यह भी सुझाव दिया कि गैर-नवीकरण मानक थे, यह देखते हुए कि फेमा ने 2025 में 349 कोर कर्मचारियों को वापस लाने से इनकार कर दिया। फेमा ने पिछले महीने 159 कोर कर्मचारियों को नवीनीकृत नहीं किया, हालांकि एजेंसी द्वारा उन आंकड़ों को कम कर दिया गया था स्पष्ट व्यापक गैर-नवीकरणीय दृष्टिकोण को रोक दिया भयंकर बर्फीले तूफ़ान के कारण. उन्होंने कहा कि कोई व्यापक नीति नहीं है और गैर-नवीकरण वहां होता है जहां प्रदर्शन या जरूरत से ज्यादा स्टाफ की समस्या होती है।
इस महीने की शुरुआत में, माइकल कोएन, जिन्होंने ओबामा प्रशासन के दौरान फेमा के चीफ ऑफ स्टाफ के रूप में कार्य किया था, ने भी कोर कार्यबल के लाभों की प्रशंसा की। उन्होंने कहा, तत्काल तैनाती के अलावा, कोर कर्मचारी आने वाले महीनों और वर्षों में सहायता प्रदान करने के लिए आपदा स्थलों पर दीर्घकालिक भूमिका निभाते हैं।
कोएन ने कहा, “कोर कर्मचारी पूरी एजेंसी में महत्वपूर्ण कार्य करते हैं, और कोर कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर गैर-नवीकरण से फेमा की आपदा प्रतिक्रिया और पुनर्प्राप्ति क्षमताओं पर विनाशकारी प्रभाव पड़ेगा।”
नई नीति से प्रभावित कई पूर्व फेमा कार्यकर्ताओं ने भी अदालत में लिखित गवाही जारी की, जिसमें कहा गया कि उन्होंने राज्यों को आपदा सहायता प्रदान करने, कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने या उन अनुप्रयोगों को विकसित करने जैसे क्षेत्रों में काम किया, जिन पर एजेंसी कार्यक्रम चलते हैं। उन्होंने अपने अनुबंधों का नवीनीकरण न किये जाने पर पूर्ण आश्चर्य व्यक्त किया। डेरेल बर्टन, एक वर्तमान पूर्णकालिक, स्थायी फेमा कर्मचारी ने अदालत को बताया कि कोर गैर-नवीकरण ने पश्चिमी राज्यों में फेमा कर्मचारियों को जंगल की आग की प्रतिक्रिया पर प्रशिक्षित करने के लिए किसी भी प्रशिक्षक को ढूंढना असंभव बना दिया है।
पूरे देश में स्थानीय आपदा प्रबंधकों ने भी अपनी गवाही देते हुए कहा कि वे फेमा और इसके कोर कर्मचारियों के समर्थन के बिना मौजूदा या भविष्य की आपदाओं से निपटने के लिए उपयुक्त नहीं होंगे।
मुकदमे में वादी ने तर्क दिया है कि फेमा और होमलैंड सिक्योरिटी डिपार्टमेंट, इसकी मूल एजेंसी द्वारा कर्मचारियों की कटौती गैरकानूनी है क्योंकि आपदा प्रतिक्रिया और पुनर्प्राप्ति के लिए क्षमता बनाए रखने के लिए अधिकारियों के लिए वैधानिक आदेश और पोस्ट-कैटरीना आपातकालीन प्रबंधन सुधार अधिनियम में आवश्यकताएं हैं जो डीएचएस को फेमा के मिशन को महत्वपूर्ण रूप से संशोधित करने से रोकती हैं। टियरनी और कोएन ने कहा कि डीएचएस ने एजेंसी में अपने कार्यकाल के दौरान फेमा में स्टाफिंग संबंधी निर्णय नहीं लिए, हालांकि इवांस ने कहा कि स्टाफिंग संबंधी सभी निर्णयों पर विभाग का अंतिम अधिकार होता है।
फेमा ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।